Prawo do dodatku specjalnego w okresie zawieszenia zajęć lekcyjnych

PROBLEM: Jesteśmy specjalną szkołą i nauczyciele otrzymują dodatek specjalny za uciążliwe i trudne warunki pracy (łącznie 30%). Czy w związku z zawieszeniem zajęć od 16 do 24 marca 2020 r. należało potrącić dodatek specjalny? Jeśli tak, to jaka jest tego podstawa prawna i jak należało tego dokonać?

ODPOWIEDŹ: Dodatek za uciążliwe lub trudne warunki pracy przysługuje wyłącznie za prowadzenie zajęć dydaktycznych i wychowawczych z uczniami w siedzibie szkoły lub też zdalnie. Zasady rozliczania czasu pracy zdalnej nauki lub realizacji innych zadań określa dyrektor szkoły. Sytuację każdego nauczyciela szkoły należy ocenić indywidualnie pod kątem, jaką pracę i w jakim wymiarze wykonywał on w poszczególnych dniach.

Nauczyciele, którzy w wymiarze odpowiadającym wymiarowi zatrudnienia łącznie prowadzili zajęcia opiekuńcze, zadania statutowe, zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym w siedzibie szkoły lub zdalnie, zachowują prawo do wynagrodzenia zasadniczego i innych dodatków, w tym dodatek za uciążliwe lub trudne warunki pracy. Natomiast ci nauczyciele, którzy nie prowadzą zdalnie z uczniami lub wychowankami zajęć dydaktycznych lub wychowawczych, a np. na polecenie dyrektora wykonują tylko zadania statutowe szkoły, zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym, zgodnie z