Jak skontrolować pracownika na pracy zdalnej, który zdaniem pracodawcy jest pod wpływem alkoholu

PYTANIE

Mam podejrzenie, że pracownik, który wykonuje pracę z domu jest pod wpływem alkoholu lub środków odurzających. Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika, jeżeli nie ma „namacalnych” dowodów, że ten jest w stanie nietrzeźwości lub odurzenia, a jedynie przypuszczenia wynikające z tonu głosu pracownika i jego zachowania? Czy po zaistnieniu stanu pandemii zwiększono uprawnienia pracodawców w zakresie kontroli pracowników, dzięki którym można skutecznie rozwiązywać takie sytuacje?