Jak ustalić wysokość odprawy emerytalnej dla pracownika objętego przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy

Dwóch naszych pracowników przechodzi na emeryturę - jeden w czasie przestoju ekonomicznego, a drugi w czasie objęcia obniżonym wymiarem czasu pracy. Pracownik w okresie przestoju otrzymuje płacę stałą w wysokości minimalnego wynagrodzenia. Poprzednio jego wynagrodzenie zasadnicze wynosiło 3500 zł. Drugi z pracowników wykonuje pracę w obniżonym do 4/5 wymiarze czasu pracy i otrzymuje odpowiednio niższe wynagrodzenie zasadnicze, tj. 3200 zł. Przed zmianą jego pensja zasadnicza wynosiła 4000 zł. Z jakich stawek w opisanej sytuacji powinny zostać ustalone odprawy emerytalne, które wypłacimy w sierpniu 2020 r.?

W przypadku zarówno pracownika objętego przestojem, jak i pracownika wykonującego pracę w obniżonym wymiarze do podstawy wymiaru odprawy emerytalnej należy przyjąć wynagrodzenie stałe należne w miesiącu rozwiązania umowy o pracę (sierpień 2020 r.), czyli 2600 zł w przypadku pracownika objętego przestojem i 3200 zł w przypadku pracownika wykonującego pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy. Szczegóły w uzasadnieniu.