Jakie zmienne składniki wynagrodzenia należy uwzględnić przy naliczaniu podstawy odprawy emerytalnej
-
-
Czy można rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem w okresie ochronnym, który przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym
Nasz pracownik z kilkunastoletnim stażem pracy od dłuższego czasu choruje. Wykorzystał już pełny okres zasiłkowy (182 dni) i obecnie przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym, które otrzymał najpierw na trzy miesiące, a następnie na pół roku. W dniu dzisiejszym mija 90 dni kiedy korzysta on ze świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik jest w wieku ochronnym. Wiek emerytalny osiągnie w czerwcu przyszłego
-
Czy przy ustalaniu wysokości odprawy emerytalnej bierze się pod uwagę trzynastkę
Urzędnik samorządowy ma dostać odprawę emerytalną. Czy przy ustalaniu jej wysokości należy wziąć pod uwagę także trzynastkę tego pracownika?
-
Kiedy należy wypłacić odprawę emerytalną nauczycielowi i czy należy w niej uwzględnić dodatek motywacyjny i funkcyjny
Czy odprawę emerytalną nauczyciela z którym stosunek pracy wygasa 31.08.2024 r. należy wypłacić 30.08.2024 r. (ostatni dzień roboczy), czy dopiero 02.09.2024 r.? Naliczenie odprawy na 2 września jest niekorzystne dla pracownika - 2 września będzie miał już status emeryta i nie skorzysta z ulgi podatkowej z art. 21 ust. 1 p. 152-154 (ulga dla pracującego seniora), ponadto dodatek funkcyjny dla dyrektora
-
Czy byłej pracownicy przysługuje odprawa emerytalna i czy jest ona zwolniona ze składek ZUS
W dniu 16 lipca 2024 r. była pracownica (umowa uległa rozwiązaniu 22 maja 2023 r. na podstawie art. 53 par. 1 pkt 1b Kodeksu pracy) wystąpiła do byłego pracodawcy z wnioskiem o wypłacenie odprawy emerytalnej. Wiek 60 lat osiągnęła 17 kwietnia 2024 r. Nasz zakład był ostatnim zakładem pracy przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Z informacji jakie załączyła wynika, że do 16 kwietnia 2024 r. pracownica
-
Czy do podstawy wymiaru odprawy emerytalnej oraz ekwiwalentu za urlop wlicza się dodatek specjalny, do którego pracownik utracił prawo
Pracownik samorządowy z dniem 28 sierpnia przechodzi na emeryturę. Pracownik miał przyznany dodatek specjalny od 01.04.2024 r. do 23.04.2024 r. w wysokości 500 zł z tytułu powierzenia dodatkowych zadań związanych z organizacją przygotowaniem i przeprowadzeniem wyborów na dzień 07.04.2024 r. oraz drugi dodatek specjalny specjalny od 01.06.2024 r. do 14.06.2024 r. w wysokości 500 zł z tytułu powierzenia
-
Czy do podstawy wymiaru odprawy emerytalnej wlicza się jednorazowe świadczenia za dodatkową pracę przy wyborach samorządowych i do parlamentu europejskiego
Pracownik w lipcu 2024 r. zamierza przejść na emeryturę i w związku z tym zostanie wypłacona odprawa emerytalna, której podstawę wyliczenia stanowi średnie wynagrodzenie pracownika z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc wypłaty odprawy emerytalnej, czyli kwiecień, maj, czerwiec 2024 r. Jednak w kwietniu 2024 r. pracownikowi wypłacono jednorazowy dodatek specjalny za dodatkową pracę przy wyborach
-
Czy pracownik zwolniony dyscyplinarnie ma prawo do odprawy emerytalnej
Pracownik administracyjny urzędu osiągnął wiek emerytalny. Zanim jednak przeszedł na emeryturę, został zwolniony dyscyplinarnie z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Czy w tej sytuacji należy mu wypłacić odprawę emerytalną?
-
Czy osobie pobierającej rentę po zmarłym mężu należy się odprawa emerytalna
Czy osobie pobierającej rentę po zmarłym mężu należy się odprawa emerytalna? Pracownikowi wystawiamy świadectwo pracy aby otrzymała do renty dodatek emerytalny.
-
Czy osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia ma prawo do odprawy emerytalnej
Zatrudniam pracownika na podstawie umowy zlecenia, który ma obecnie 63 lata. Czy jeżeli ta osoba będzie przechodzić na emeryturę to pracodawca powinien jej wypłacić odprawę emerytalną? Jeżeli tak to w jakiej wysokości?
-
Najciekawsze wyroki sądowe dotyczące wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych z 2023 r.
W 2023 r. zapadło wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych przysługujących pracownikom. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, wieloskładnikowości wynagrodzenia w umowie o pracę, zwrotu kosztów podróży służbowych czy wykorzystywania samochodów prywatnych do celów służbowych. Rozpatrywane było też prawo pracowników do odpraw emerytalno-rentowych
-
Ile odpraw emerytalnych przysługuje pracownikowi
Pracownik przebywający obecnie na świadczeniach przedemerytalnych jest zatrudniony w dwóch naszych placówkach, z tym że w jednej placówce na czas określony, tzn. od 1.03.2023 r. do 29.02.2024 r. - 3/4 etatu, a w drugiej placówce już na czas nieokreślony - 1/4 etatu. Jednak chce rozwiązać dwa stosunki pracy w dniu 19.02.2024 r. - na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę, a po kilku
-
Czy w świadectwie pracy należy umieścić informację o wypłacie odprawy emerytalnej
Czy w świadectwie pracy prawidłowe będzie umieszczenie informacji o wypłacie odprawy emerytalnej bez wskazania jej kwoty?
-
Odprawa emerytalna a podatek dochodowy
Pracownik urzędu gminy odchodzi z końcem lipca na emeryturę. Czy od wypłaconej mu odprawy emerytalnej należy naliczać podatek dochodowy?
-
Czy w sytuacji gdy pracownik przeszedł na emeryturę po ustaniu wcześniejszego zatrudnienia nabędzie prawo do odprawy emerytalnej w związku z ustaniem ponownego zatrudnienia
Mamy wątpliwość w kwestii wypłaty odprawy emerytalnej dla pracownika, który już pobiera emeryturę, tzn. w 2015 r. wypowiedział umowę za porozumieniem stron, aby uzyskać wcześniejszą emeryturę. W jego wniosku jest jedynie zapis, że prosi o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron (to, że walczy o wcześniejszą emeryturę jest wiedzą poboczną). Pracownik nie otrzymał żadnej odprawy. Następnie
-
Czy trzynastkę należy wliczyć do podstawy wymiaru odprawy emerytalnej
Pracownik samorządowy odchodzi na emeryturę. Otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne 4500 zł oraz 900 zł dodatku stażowego. Uzyskuje również dodatkowe wynagrodzenie roczne. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru odprawy emerytalnej? Czy wypłacona mu trzynastka będzie wchodzić w jej skład?
-
Z którego stosunku należy naliczyć odprawę emerytalną w przypadku dwóch stosunków pracy
Pracownik zatrudniony na podstawie powołania na wyższe stanowisko w służbie cywilnej, jest w okresie wypowiedzenia do dnia 31.12.2023 r. W okresie wypowiedzenia osiągnął wiek emerytalny. Ten sam pracownik posiada drugi stosunek pracy w służbie cywilnej na podstawie mianowania (w okresie powołania na wyższe stanowisko w służbie cywilnej udzielony był urlop bezpłatny). Pracownik złożył wniosek o rozwiązanie
-
Czy do ustalenia podstawy wymiaru odprawy emerytalnej oprócz stałych składników należy uwzględnić też dodatek specjalny
Pracownikowi zatrudnionemu w jednostce samorządowej przysługuje odprawa w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia. Pracownik ma stałe składniki wynagrodzenia: zasadniczą, premię, wysługę. Pracownik otrzymał też comiesięczny dodatek specjalny za zwiększony zakres obowiązków służbowych liczony procentowo od kwoty zasadniczej. Dodatek specjalny pomniejszany jest proporcjonalnie za czas nieobecności w pracy
-
Czy pracownica, która wystąpiła o rozwiązanie stosunku pracy, może otrzymać odprawę rentową
Pracownica służby zdrowia uległa wypadkowi w listopadzie 2021 roku i od tamtej pory przebywała na zasiłkach. Po wyczerpaniu okresów zasiłkowych w maju tego roku otrzymała rentę na okres roku, obecnie zwróciła się z propozycją rozwiązania umowy o pracę w sierpniu za porozumieniem stron. Czy w opisanym wypadku pracownica ma otrzymać odprawę rentową? Jeśli tak, to mając na uwadze zmiany wynagrodzeń w
-
Czy wynagrodzenie z umowy o dzieło jest uwzględniane przy obliczaniu odprawy emerytalnej
Mamy pracownika zatrudnionego na umowie o pracę. Odchodzi on na emeryturę w sierpniu. Równocześnie u tego samego pracodawcy od kwietnia wykonuje inną pracę na umowie o dzieło. Czy do odprawy emerytalnej wlicza się wynagrodzenie z umowę o dzieło?
