Kiedy można wypłacić ekwiwalent urlopowy dla pracownika, który wykorzystał cały okres zasiłkowy

PYTANIE

Moje pytanie dotyczy ekwiwalentu urlopowego dla pracownika, który wykorzystał cały okres zasiłkowy i rehabilitacyjny a obecnie przebywa na statusie: nieobecność usprawiedliwiona niepłatna. Czy za ten okres nieobecności należy się urlop i czy naliczam ekwiwalent, jeżeli pracownik jest niezdolny do pracy i jej nie wykonuje?