Czy pracownik wyznaczony do działań związanych z ewakuacją oraz zwalczaniem pożarów powinien przejść dodatkowe badania lekarskie i szkolenie bhp

Obowiązkiem pracodawcy jest wyznaczenie pracownika do wykonywania działań z zakresu zwalczania pożarów oraz ewakuacji. Czy zanim dokonamy wyboru takiego pracownika, powinien on zostać skierowany na badanie profilaktyczne w celu ustalenia ewentualnych przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania zadań związanych ze zwalczaniem pożarów oraz ewakuacją? Czy takiego zatrudnionego należy skierować na dodatkowe szkolenie z zakresu pożarnictwa? Czy taki pracownik może być traktowany, w kontekście odpowiedzialności za swoje działania, na takich samych zasadach jak ten, którego obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia?

W przypadku wyznaczenia pracownikowi nowych zadań, np. w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji innych zatrudnionych osób, zalecanym postępowaniem jest skierowanie go na dodatkowe badania profilaktyczne. Nie ma również bezpośredniego obowiązku wysyłania tego pracownika na dodatkowe szkolenia z zakresu pożarnictwa, choć są one wskazane. Pracownik wyznaczony do zwalczania pożarów i przeprowadzania ewakuacji nie ponosi odpowiedzialności za swoje zadania na takich samych zasadach jak pracownik, którego podstawowym obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia.