Czy w jednej firmie mogą być ustalone dla różnych grup pracowników różne terminy wypłaty wynagrodzeń

PYTANIE

Czy w jednej firmie mogą być ustalone dla różnych grup pracowników różne terminy wypłaty wynagrodzeń (jedna grupa wypłata na ostatni dzień miesiąca, druga grupa na dziesiąty dzień następnego miesiąca)?

ODPOWIEDŹ

W Kodeksie Pracy obowiązuje ogólna zasada, wedle której wynagrodzenie należne pracownikowi za dany miesiąc powinno być wypłacone najpóźniej do 10. dnia następnego miesiąca kalendarzowego. Jeśli dany pracodawca zatrudnia w swojej firmie pracowników w oparciu o różne systemy wynagradzania, to możliwym jest, aby pracodawca wypłacał pracownikom wynagrodzenie za pracę w różnych terminach, przy czym zawsze będzie musiało to nastąpić nie później niż do 10. dnia następnego miesiąca kalendarzowego. Dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę dla pracowników wynagradzanych w stałej miesięcznej stawce może zostać określony na ostatni dzień miesiąca, gdyż obliczenie jego wysokości nie powinno sprawiać problemu. Natomiast dzień wypłaty wynagrodzenia dla pracowników pracujących w systemie akordowym czy prowizyjnym, gdzie do wypłaty wynagrodzenia jest konieczne ustalenie i zliczenie pewnych danych, może zostać określony na dziesiąty dzień następnego miesiąca. Istotne jest to, że w przypadku tej grupy pracowników wynagrodzenie powinno być wypłacane niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości.