Co zrobić gdy nie można zawrzeć porozumienia co do sposobu wykorzystania urlopów wypoczynkowych

PYTANIE

Firma produkcyjna ma dość duże spadki produkcyjne i istnieje ryzyko, że będzie musiała skrócić tydzień pracy o 1 dzień pracy naszym pracownikom. Oprócz opcji postojowego dla pracowników, czy istnieją jakieś inne możliwości, rozwiązania w takich sytuacjach? Czy możemy jakieś porozumienie spisać z przedstawicielami pracowników, że pracownicy zobowiązani będą wykorzystać np. 4 dni urlopu we wrześniu w celu skrócenia tygodnia pracy a jednocześnie w celu utrzymania etatu?