Wynagrodzenie postojowe a podstawa dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Czy wynagrodzenie postojowe i okres pozostawania w przestoju pracownika należy wliczyć do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

ODPOWIEDŹ

Nie. Wynagrodzenie wypłacone za czas przestoju nie wlicza się do podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

UZASADNIENIE