Czy dodatek motywacyjny wypłacony ze środków własnych GOPS należy wliczyć do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.

Zatem, dodatkowe wynagrodzenie roczne ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem pozycji wymienionych w § 6 tzw. rozporządzenia urlopowego np. jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie.

Dodatek motywacyjny nie został wymieniony jako wyłączenie. Zatem, wykluczenie go z podstawy wynagrodzenia rocznego musiałoby wynikać wprost z odrębnych przepisów.

Zgodnie z art. 24 ust. 3 ustawy o pomocy społecznej, Rada Ministrów może przyjąć rządowy program dofinansowania wynagrodzeń oraz kosztów składek od tych wynagrodzeń pracowników określonych w tym programie, zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego lub na ich zlecenie. Dofinansowanie wynagrodzeń może być wypłacane także w formie dodatku motywacyjnego.

Dofinansowanie w formie dodatku motywacyjnego nie stanowi podstawy naliczania świadczeń, odszkodowań i innych wypłat wynikających z odrębnych przepisów, w tym dodatkowego wynagrodzenia rocznego i nagród rocznych.

Chodzi tu więc o rządowy program „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024-2027” (uchwała Rady Ministrów z 19 czerwca 2024 r.). Dodatek motywacyjny wypłacany na podstawie przedmiotowej Uchwały Rady Ministrów nie jest wliczany do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego. 

Natomiast rozumiem, że w pytaniu mowa jest o innym dodatku motywacyjnym niż powyższe dofinansowanie z rządowego programu.

Można tu więc wyprowadzić wniosek, że jako składnik wynagrodzenia przyznany na 6 miesięcy może być wliczony do podstawy wynagrodzenia rocznego.

Izabela Nowacka

ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym, autor licznych publikacji z zakresu rozliczania płac