Czy umowa o pracę osoby zatrudnionej w jednostce na czas nieokreślony, która zmienia zatrudnienie i zostaje urzędnikiem, powinna zostać rozwiązana

PYTANIE

Pracownik jednostki zatrudniony na stanowisku pomocy administracyjnej ma obecnie umowę na czas nieokreślony (okres zatrudniania 4 lata). Pracownik wygrał konkurs na stanowisko urzędnicze ogłoszone w tej samej jednostce. Czy pracodawca powinien wypowiedzieć dotychczasową umowę na czas nieokreślony a następnie zawrzeć zgodnie z art. 16 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych umowę terminową na czas nie dłuższy niż sześć miesięcy? Jeżeli tak, to czy można zawrzeć tę umowę na okres 1 miesiąca? Dodam, że pracownik był zatrudniony w tej samej jednostce na zastępstwo (bez konkursu) na 1/2 etatu na stanowisku urzędniczym (ponad 1,5 roku).