PPK w CUW – kto jest uprawniony do wyboru instytucji finansowej

Czy dyrektor CUW w imieniu jednostek obsługiwanych (podmiotów zatrudniających) może na podstawie udzielonych mu upoważnień dokonać wyboru instytucji finansowej, z którą te podmioty zatrudniające zawrą umowy o zarządzanie PPK?

Pracownicze plany kapitałowe (PPK) to powszechny i dobrowolny system długoterminowego oszczędzania, współfinansowany przez pracowników, pracodawców i państwo. Gromadzone w PPK środki stanowią prywatną własność uczestników i podlegają dziedziczeniu. Obowiązek tworzenia PPK mają wszyscy pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej jedną osobę podlegającą obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym - w rozumieniu ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Zasady tworzenia i funkcjonowania pracowniczych planów kapitałowych reguluje ustawa z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (dalej: ustawa o PPK), która zaczęła obowiązywać od 2019 r.

ZAPAMIĘTAJ!

Jeżeli dany podmiot zatrudniający wchodzi w skład sektora finansów publicznych, to ustawę o PPK, niezależnie od liczby osób, które zatrudnia, stosuje się do niego od dnia 1 stycznia 2021 r.

Do najważniejszych etapów w PPK wymienić należy:

• wybór instytucji finansowej, która utworzy rachunki PPK dla pracowników,
• podpisanie z wybraną instytucją finansową umowy o zarządzanie PPK,
• podpisanie z wybraną instytucją finansową umowy o prowadzanie PPK w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych,
• terminowe i prawidłowe obliczanie oraz przekazywanie wpłat do wybranej instytucji finansowej,
• gromadzenie i archiwizacja dokumentacji dotyczącej PPK,