Czy konieczna jest korekta listy płac, jeżeli pracownik tego samego dnia świadczył pracę i rozpoczął okres izolacji

PYTANIE

Pracownik pracujący zdalnie od 13 do 20 października 2020 r. (czas pracy w godzinach 7.30 - 13.30) źle się poczuł i udał się na test covid-19 ok. godz. 14. Pracodawca otrzymał zwolnienie lekarskie pracownika wystawione od 21 października 2020 r. Po udostępnieniu przez ZUS listy osób na kwarantannie lub izolacji okazało się, że pracownik ma wpisane, że przebywa na izolacji od 20 października. Pracodawca wypłacił wynagrodzenie za październik 23 października (zgodnie z regulaminem) i rozliczył dzień 20 października jak dzień pracy. Czy konieczna jest korekta listy płac, skoro pracownik udał się na test już po zakończeniu pracy, czyli w dniu 20 października świadczył pracę. Czy potrzebna jest jakaś dodatkowa dokumentacja?