Pracownicze plany kapitałowe – na jakim etapie w samorządach

Zdaje się, że dwuletni okres obowiązywania ustawy o pracowniczych planach kapitałowych był czasem wystarczającym na przygotowanie się jednostek samorządu terytorialnego do realizacji nowych obowiązków. Jednak, biorąc pod uwagę zbliżający się termin graniczny, warto przeanalizować, na jakim etapie przygotowań do wdrożenia PPK aktualnie się znajdujemy, jakie działania i w jakich warunkach będziemy musieli jeszcze podejmować.

Już od 1 stycznia 2021 r. jednostki samorządu terytorialnego - jako pracodawcy wskazani w ramach jednostek finansów publicznych - będą podlegać reżimowi ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (dalej: u.p.p.k.). Ustawowy termin odnosi się do wszystkich pracodawców samorządowych i nie jest warunkowany liczbą zatrudnionych pracowników, tak jak to miało miejsce w przypadku innych podmiotów zatrudniających. Na miesiąc przed wyznaczonym przez ustawodawcę terminem część pracodawców samorządowych nadal ma wątpliwości co do niektórych działań. W niniejszym artykule przedstawimy te pojawiające się najczęściej.