Porządek prawny w 2021 roku – zmiany przepisów ważne dla JST

Przełom roku jest szczególny w kontekście zmian dokonywanych w zakresie obowiązujących przepisów. Niektóre zmienione lub zupełnie nowe regulacje już obowiązują lub oczekują na wejście w życie, inne pozostają jeszcze w ostatniej fazie procesu legislacyjnego. Dokonywane zmiany w znacznej mierze dotyczą jednostek samorządu terytorialnego - najważniejsze z nich wskazujemy w niniejszym zestawieniu.

Minimalne wynagrodzenie

Od 1 stycznia 2021 r. obowiązują ustalone nowe kwoty:

1. minimalnego wynagrodzenia za pracę w wysokości 2800,00 zł,
2. minimalnej stawki godzinowej w wysokości 18,30 zł.

Podstawa prawna

• § 1, § 2 rozporządzenia Rady Ministrów z 15 września 2020 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. (Dz.U. z 2020 r. poz. 1596)

Pracownicze plany kapitałowe

Od 1 stycznia 2021 r. reżimowi ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (dalej: ustawa o PPK) podlegać będą jednostki samorządu terytorialnego - jako podmioty zatrudniające funkcjonujące w obszarze jednostek finansów publicznych.

Do obowiązków podmiotu zatrudniającego należą w szczególności:

1. zawarcie umowy o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi - obowiązek ten powstaje z dniem 1 stycznia 2021 r., jednak sama czynność związana z podpisaniem umowy o zarządzanie PPK powinna zostać dokonana w terminie pomiędzy 1 stycznia 2021 r. a 26 marca 2021 r. (ostateczny termin na zawarcie umowy o zarządzanie PPK warunkowany jest terminem 10 dni roboczych poprzedzających ostateczny termin wymagany dla zawarcia umowy o prowadzenie PPK);
2. zawarcie umowy o prowadzenie pracowniczych planów kapitałowych - obowiązek ten powinien zostać zrealizowany najpóźniej do 10 kwietnia 2021 r.