Minimalne wynagrodzenie w 2021 r. – wpływ na świadczenia pracownicze

Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. W przypadku pracowników nie może być ono niższe od uchwalanej na rok kalendarzowy ustawowo zagwarantowanej kwoty, a u zleceniobiorców - minimalnej wysokości wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Stosowanie ustawowego minimum rodzi wiele pytań związanych z prawidłowym naliczaniem płac.

W 2021 r., zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 15 września 2020 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r., wysokość minimalnego wynagrodzenia pełnoetatowego pracownika nie może być niższa od kwoty 2800 zł brutto. Z kolei minimalna stawka za godzinę pracy zleceniobiorcy nie może być niższa od 18,30 zł brutto.

Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze etatu

Przy ustalaniu kwoty wynagrodzenia za pracę dla pracowników przyjmuje się te składniki i świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które zaliczane są przez GUS do wynagrodzeń osobowych (poza składnikami wymienionymi w art. 6 ust. 5 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę; dalej: ustawa o minimalnym wynagrodzeniu). Jeżeli jednak stawka w umowie jest niższa od gwarantowanego minimum, wtedy pracodawca musi wypłacić dodatek do minimalnego wynagrodzenia w kwocie kompensującej różnicę.

Minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu do wymiaru etatu (patrz: TABELA 1 w „Ściądze Kadrowego” dołączonej do bieżącego wydania RB).

Składniki pensji wliczane do kwoty minimalnego wynagrodzenia

Minimalne wynagrodzenie za pracę to nie tylko pensja zasadnicza. W myśl art. 6 ust. 4 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, ustalając kwotę wynagrodzenia za pracę, przyjmuje się te składniki i świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które zaliczane są przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych. Lista wynagrodzeń osobowych zamieszczona jest niezmiennie od lat w załączniku do objaśnień do sprawozdawczości z zatrudnienia i wynagrodzeń - „Zakres składników wynagrodzeń w gospodarce narodowej obowiązującym od 1 stycznia 2000 r.” (zaktualizowany w 2003 r. i 2005 r.).