Czy po umowach o pracę na czas określony, a potem nieokreślony, można zatrudnić pracownika na kolejne 3 umowy na czas określony

PYTANIE

Zwracam się z pytaniem dotyczącym ponownego zatrudnienia pracownika. Zawarto umowę na czas określony od 30.08.2018 r. do 15.10.2018 r., następnie od 16.10.2018 r. zawarto umowę na czas nieokreślony. Z dniem 28.12.2021 r. nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron w związku z tym, że pracownik nabył prawa emerytalne. Czy ten pracownik może zostać ponownie zatrudniony u tego samego pracodawcy na czas określony (jeśli wygra konkurs naboru na wolne stanowisko urzędnicze)? Czy pracodawcy przysługuje limit 33 miesięcy i 3 umów na czas określony?