Jak podniesienie wysokości płacy minimalnej wpływa na zmianę zaszeregowania pracownika samorządowego

PYTANIE

Pytanie związane jest ze zmianą płacy minimalnej, kiedy podczas zmiany wynagrodzenia pracownik "wychodzi" ze swojej kategorii. Czy w takim przypadku należy zmienić kategorię zaszeregowania pracownika? Czy można to wykonać w trakcie trwania umowy? Czy następuje to poprzez porozumienie? Co w sytuacji, kiedy dane widełki konkretnie dotyczą danego stanowiska i pracownik nie może otrzymać innej kategorii? Co grozi pracodawcy, kiedy wynagrodzenie pracownika przekroczy stawkę wg kategorii zaszeregowania?