Czy przychód z zakończonej umowy zlecenia powinien być wliczony do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych

PYTANIE

Z własnym pracownikiem (umowa o pracę 1 etat od 2010 r.) podpisano umowę zlecenie na okres 01/01/2020 - 31/12/2020 i kolejną na okres 01/01/2021 - 31/12/2021. W lutym 2021 pracownik przebywa na kwarantannie bez świadczenia pracy. Należy mu się wynagrodzenie chorobowe za okres kwarantanny. Czy w podstawie wymiaru zasiłku dla pracownika należy uwzględnić zakończoną 31/12/2020 r. umowę zlecenie? Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 19 września 2019 r. II UK 87/18 - należy włączyć zakończoną umowę zlecenie, natomiast w literaturze fachowej nadal spotyka się stanowisko, że nie należy włączać.