Czy ryczałt za nadgodziny powinien być uwzględniany przy ustaleniu wynagrodzenia urlopowego

PYTANIE

Czy ryczałt za nadgodziny powinien być uwzględniany przy ustaleniu wynagrodzenia urlopowego?

ODPOWIEDŹ

Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych w pełni uwzględniany jest w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy. Jako, że jest składnikiem stałym wynagrodzenia powinien być wypłacony w pełni za miesiące, w których pracownik wykorzystuje urlop wypoczynkowy.

UZASADNIENIE

W zamian za pracę w godzinach nadliczbowych pracownik otrzymuje wynagrodzenie oraz dodatek lub czas wolny. W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.