Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy ze stawki godzinowej i premii procentowej?

Podstawę stanowi łączna kwota stawki godzinowej i premii regulaminowej wypłacona w okresie trzech miesięcy poprzedzających miesiąc w którym pracownik wykorzystuje urlop wypoczynkowy.

Jak obliczyć stawkę za jedną godzinę urlopu wypoczynkowego i zwolnienia ze świadczenia pracy?

Sumę wypłaconych składników zmiennych z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc urlopu należy podzielić przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w tych 3 miesiącach.

Jakie należności nie wlicza się do wynagrodzenia urlopowego?

Nie wlicza się m.in. jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat, wynagrodzenia za przestój niezawiniony przez pracownika, nagród jubileuszowych, ekwiwalentu pieniężnego za urlop, odpraw emerytalnych, rentowych lub innych odpraw pieniężnych.

Porada aktualna

na dzień 19.05.2026

tematy:

Data publikacji: 11.03.2026

Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i zwolnienie ze świadczenia pracy przypadające w tym samym miesiącu

PROBLEM

Pracownikowi na koniec stycznia 2026 r. wręczono wypowiedzenie umowy o pracę, które upłynie 30 kwietnia 2026 r. Od 1 do 3 marca 2026 r. pracownik wykorzystuje urlop wypoczynkowy, natomiast od 4 marca do 30 kwietnia 2026 r. jest zwolniony ze świadczenia pracy. Pracownik jest wynagradzany stawką godzinową i otrzymuje miesięczną premię regulaminową w wysokości 15% wynagrodzenia ustalonego ze stawki godzinowej (40 zł). Jak wyliczyć wynagrodzenie za marzec br.?

Pozostało 94% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń