Z kim uzgadniać zawieszenie regulaminu wynagradzania, jeśli u pracodawcy nie działa organizacja związkowa

U pracodawcy funkcjonuje regulamin wynagradzania przewidujący m.in. różnego rodzaju premie. Ze względu na trudną sytuację ekonomiczną pracodawca chce zawiesić ten regulamin. W jakim trybie powinien tego dokonać, jeżeli nie działa u niego organizacja związkowa?