Czy osoby objęte ustawą kominową są uczestnikami PPK

Osoby objęte ustawą z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, czyli tzw. ustawą kominową mogą być uczestnikami pracowniczych planach kapitałowych. To samo dotyczy osób objętych ustawą z 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (tzw. nowa ustawa kominowa).

Osoby, do których odnoszą się wskazane regulacje, objęte zostały ograniczeniami przewidzianymi w art. 15aa ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (dalej: ustawa kominowa). Ma on odpowiednie zastosowanie do nowej ustawy kominowej (por. art. 12b). Zgodnie z art. 15aa ustawy kominowej ograniczenia stosuje się do wpłat podstawowych i wpłat dodatkowych oraz wpłaty powitalnej i dopłat rocznych dokonywanych do pracowniczych planów kapitałowych, o których mowa w ustawie z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (dalej: ustawa o PPK), w zakresie wynagrodzenia i świadczeń dodatkowych. Przede wszystkim chodzi o to, aby wpłaty dokonywane w ramach PPK nie skutkowały przekroczeniem limitów wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych.