W jakim przypadku przysługuje wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego przy niepełnym etacie

PYTANIE

Pracownik jest zatrudniony na 4/5 etatu z wynagrodzeniem zasadniczym określonym stawką godzinową 13,00zł/h. Poza tym otrzymuje: - dodatek za pracę przy komputerze 0,75zł/h; - premię motywacyjną uzależnioną od absencji w danym miesiącu, jeśli nie posiada nieobecności typu L4 i nieobecności nieusprawiedliwionej wówczas otrzymuje 500,00zł/m-c, w przypadku wystąpienia nieobecności premia nie jest przyznawana. W marcu pracownik przepracował cały miesiąc, tj. 184*4/5 = 147,2h. Dodatkowo 8h pracował w sobotę (rozliczane jako nadgodziny z dodatkiem 100%). Łączny czas przepracowany w marcu = 155,2h. Elementy wynagrodzenia na LP: 1) zasadnicze: 13,00zł x 147,2 = 1 913,60zł; 2) dodatek za pracę przy komputerze: 0,75zł x 147,2 = 110,40zł; 3) premia motywacyjna 500,00zł; 4) wynagrodzenie za pracę powyżej normy, tj. (13,00+0,75)*8 = 110,00zł; 5) dodatek do nadgodzin 100%, tj. 13,00*8 = 104,00zł. Czy w podanym przykładzie wynagrodzenie pracownika należy wyrównać do minimalnego? Jeśli tak, to dlaczego? Które elementy wynagrodzenia pracownika wliczać do minimalnego wynagrodzenia, a które podlegają wyrównaniu do minimalnego, w jakiej wysokości?