Czy nagroda roczna wchodzi do podstawy zasiłku chorobowego

PYTANIE

Proszę o potwierdzenie, czy nagroda roczna, która jest zależna od wyników firmy w 40% i od indywidualnych osiągnięć pracownika (w 60%) wchodzi do podstawy zasiłku chorobowego czy nie? Oraz czy wchodzi do podstawy wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu? W regulaminie pracodawcy nie ma mowy o pomniejszaniu nagrody w związku z absencjami chorobowymi, tylko jest zapis, że pracodawca przewiduje możliwość przyznania nagrody pieniężnej lub premii uznaniowej pracownikowi, który wzorowo wykonuje swoje obowiązki, wykazuje inicjatywę i który poprawia wydajność swojej pracy oraz jej jakość. W umowie pracownika jest zapis, „że pracownik zostaje objęty programem premiowym. Program premiowy oznacza, że każdego roku Pracownik będzie uprawniony do premii w wysokości maksymalnej 25% wynagrodzenia podstawowego. Indywidualne ustalenia dotyczące wysokości premii oraz indywidualne cele ustalane są osobno we współpracy z bezpośrednim przełożonym”. Jest jeszcze dokument dotyczący nagrody, która nazywa się „BONUS ROCZNY” i tam jest zapis, że nagroda dotyczy pracowników co najmniej szczebla „senior manager”. Do nagrody brane są wyniki firmy w 40%, oraz wyniki i zachowanie pracownika w 60%. Nagroda jest nagrodą roczną, ale została wprowadzona dopiero w czerwcu 2020. A zatem w jakiej wysokości wliczamy ją do podstaw, w 1/12, czy 1/7?