Pracownik socjalny – nowe uprawnienia po nowelizacji przepisów

Najnowsza, obszerna nowelizacja ustawy z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej zawarta w ustawie z 15 kwietnia 2021 r. wprowadza szereg istotnych zmian w zakresie szeroko pojętych warunków i zasad świadczenia pracy przez pracowników socjalnych. Ich celem jest realizacja postulatów podmiotów zajmujących się stosowaniem przepisów dotyczących pomocy społecznej, jak również zmiana lub doprecyzowanie niektórych norm, których realizacja spotykała się z trudnościami i różnymi interpretacjami w praktyce. To również odpowiedź na wnioski napływające od pracowników socjalnych, związane z koniecznością doregulowania przepisów dotyczących wykonywania przez nich zawodu.

Rozszerzenie możliwości zatrudnienia na stanowisku pracownika socjalnego

Ustawa z 15 kwietnia 2021 r. o zmianie ustawy o pomocy społecznej (dalej: nowelizacja u.p.s.) przewiduje poszerzenie kręgu osób, które będą mogły zostać zatrudnione na stanowisku pracownika socjalnego. Zmiana wynika przede wszystkim z braków kadrowych tej grupy pracowników, co automatycznie przekłada się na gorszą skuteczność realizacji celów funkcjonującego systemu pomocy społecznej. Poszerzenie kręgu osób, które mogą pracować w zawodzie pracownik socjalny, jest związane z łatwiejszym spełnieniem wymagań w zakresie niezbędnych kwalifikacji.

Do tej pory pracownikiem socjalnym mogła być osoba, która spełnia co najmniej jeden z trzech warunków wskazanych w art. 116 ustawy z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (dalej: u.p.s.):

1. pierwszy warunek dotyczył i nadal dotyczy posiadania dyplomu ukończenia kolegium pracowników służb społecznych;
2. drugi warunek dotyczył ukończenia studiów wyższych na kierunku praca socjalna (art. 116 ust. 1 pkt 2 u.p.s.) - w tym przypadku, ;