Jak liczyć urlop przy skróconym czasie pracy dla rodzica

PYTANIE

Jesteśmy jednostką budżetową. Pracujemy w równoważnym systemie czasu pracy, tj. - poniedziałki – 9 godzin (od 7.30 do 16.30) - od wtorku do czwartku – 8 godzin (od 7.30 do 15.30) - piątki – 7 godzin (od 07.30 do 14.30). Zatrudniamy matkę opiekującą się dzieckiem, które nie ukończyło 4 lat. Pracownica nie wyraziła zgody na pracę powyżej 8 godzin na dobę. W związku z tym pracuje w poniedziałki 8 godzin, więc jej tygodniowy czas pracy to faktycznie 39 godzin. Czy jej wymiar czasu pracy to 40 godzin, czy faktycznie tyle, ile przepracowała, czyli 39 godzin tygodniowo? Jak liczymy urlop za poniedziałek – 8 czy 9 godzin?