Czy potrzebne jest zaświadczenie o niekaralności dla pracownika zastępującego pracownika samorządowego

PYTANIE

Chcemy zatrudnić pracownika na zastępstwo w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika na stanowisku pośrednika pracy. Nowo zatrudniony pracownik będzie wykonywał pracę na stanowisku pośrednika pracy-stażysty. Podlegamy pod ustawę o pracownikach samorządowych. Czy w takim wypadku ten nowo zatrudniany pracownik musi nam przedłożyć zaświadczenie o niekaralności? Czy w związku z tym, że nie przeprowadzamy konkursu, gdyż jest to umowa na zastępstwo, wystarczy tylko oświadczenie pracownika o braku skazania na umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz że posiada pełną zdolność do czynności prawnych?