Wynagrodzenie za wypoczynek opiekuna zatrudnionego w zawodowej rodzinie zastępczej

PROBLEM

Jednostka samorządowa zatrudnia rodziny zastępcze na podstawie umów cywilnoprawnych. Osoby tak zatrudnione otrzymują wynagrodzenie w stałej miesięcznej kwocie. Jedna z nich w okresie od 7 lutego do 5 sierpnia 2021 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Od 6 sierpnia do 4 września nie sprawuje opieki nad dziećmi w związku z przysługującym jej wypoczynkiem. W marcu 2021 r. otrzymała podwyżkę wynagrodzenia. Jaką podstawę należy przyjąć do obliczenia wynagrodzenia za czas wypoczynku? Czy wynagrodzenie przed podwyżką, czy po podwyżce? Czy ustalając kwotę wynagrodzenia za czas wypoczynku w sierpniu, należy przyjąć, że miesiąc ma 30 czy 31 dni?