Zgoda rady gminy na zwolnienie z pracy radnego

W najnowszych orzeczeniach sądy zmieniły sposób interpretacji przepisów o wyrażaniu zgody przez radę gminy na zwolnienie z pracy radnego. Brak tej zgody jest możliwy tylko wtedy, gdy powodem zwolnienia jest status radnego. Natomiast w innych przypadkach rada musi udzielić zgody na zwolnienie – nawet, jeżeli pracodawca zwolnił radnego z naruszeniem przepisów Kodeksu pracy.

Dziś samorząd może zablokować zwolnienie z pracy radnego tylko wtedy, gdy zwolnienie jest sankcją (jawną albo ukrytą) za działalność pracownika jako radnego. Wcześniej rady gmin oceniały zasadność zwolnienia pod kątem przepisów Kodeksu pracy – uzurpując sobie niejako kompetencje sądów pracy.