Czy normy pracy można stosować tylko przy akordowym systemie wynagradzania

PYTANIE

Czy normy pracy można stosować tylko przy akordowym systemie wynagradzania? Nie mamy akordowego systemu wynagradzania w naszym przedsiębiorstwie, natomiast mamy ustalone normy pracy i podczas oceny ewaluacyjnej pracownika analizujemy czy pracuje on zgodnie z normami, czy je spełnia. Ma to wpływ na końcową ocenę pracownika i wysokość przyznanej podwyżki. Czy nasze działania są prawidłowe?