Czy premia wypłacana w każdym miesiącu, naliczana procentowo od podstawy każdemu pracownikowi, jest premią uznaniową czy regulaminową

PYTANIE:

Czy premia nazwana w umowie o pracę "premią uznaniową" wypłacana w każdym miesiącu, naliczana procentowo od podstawy każdemu pracownikowi jest w rzeczywistości premią uznaniową czy regulaminową? Czy premia ta wchodzi w podstawę wynagrodzenia za urlop? Czy w przypadku premii określonej w punkcie 1 umniejszenie jej przez pracodawcę wymaga uzasadnienia na piśmie?