Wymóg zatrudnienia na umowę o pracę w Pzp

Obowiązek wskazania wobec wykonawcy wymogu zatrudnienia osób wykonujących czynności w zakresie realizacji zamówienia na podstawie stosunku pracy nie może być realizowany poprzez jego ogólne wskazanie w dokumentach zamówienia. Wymagane jest zidentyfikowanie i wskazanie tych czynności, które ze względu na specyfikę nie mogą być wykonywane w innej formie niż w ramach stosunku pracy.

Wymóg zatrudniania przez wykonawców (lub odpowiednio podwykonawców) wybranych osób na podstawie umowy o pracę w ramach danego zamówienia jest szczególnym zobowiązaniem wskazanym w art. 95 ust. 1 ustawy ‒ Prawo zamówień publicznych (dalej: Pzp). Wynika to z ogólnego ukierunkowania na ochronę rynku pracy przed nadużywaniem umów cywilnoprawnych w każdym przypadku, w którym zastosowanie innej formy niż stosunek pracy nie powinno zaistnieć.