Kierownik zamawiającego musi określić wymogi weryfikacyjne dla zatrudnionych pracowników wykonawcy

PROBLEM

Czy według nowego Prawa zamówień publicznych istnieje konieczność określenia w opisie przedmiotu zamówienia zapisów dotyczących sposobu dokumentowania zatrudnienia pracowników wykonawcy w zakresie m.in. rodzaju czynności, które oni wykonują, czy sposobu weryfikacji zatrudnienia tych osób (chodzi np. o kierownika budowy, robót, ochronę budowy, pracowników administracyjnych)? Zamówienie, które gmina chce udzielić, dotyczy budowy nowej hali sportowej, a w okresie COVID-19 takie wymogi mogą zniechęcić oferentów.

ODPOWIEDŹ

Opis przedmiotu zamówienia oprócz wymagań w zakresie zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę osób na podstawie stosunku pracy musi zawierać informacje w zakresie: rodzaju czynności związanych z realizacją zamówienia, których dotyczą wymagania zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, sposobu weryfikacji zatrudnienia tych osób (np. umowy o pracę) oraz uprawnień zamawiającego do kontroli spełnienia ww. wymagań zatrudnienia pracowniczego i sankcji w razie ich niespełnienia (np. kary umowne, odstąpienie od umowy).