Trzynastka dla pracowników oświaty w pytaniach i odpowiedziach

Pierwszy kwartał roku to dla większości jednostek budżetowych moment wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego. W oświacie prawo do trzynastki mają zarówno nauczyciele, jak i pracownicy administracji i obsługi. Nie zawsze ustalenie prawa do świadczenia i jego wysokości jest proste. Rotacja zatrudnienia oraz charakterystyczny dla oświaty cykl zawierania umów o pracę na okres prowadzenia zajęć lekcyjnych czy roku szkolnego budzi wiele pytań. Bogactwo składników wynagrodzenia pochodzących z różnych źródeł finansowania też nie ułatwia rozwiązania. Redakcja „Rachunkowości Budżetowej” opracowała odpowiedzi na wybrane przez naszych Czytelników zagadnienia. 

Jaka jest definicja zatrudnienia zgodnie z organizacją pracy szkoły w kontekście trzynastki

Nauczyciel zatrudniony zgodnie z organizacją pracy szkoły, tj. od 1 września 2021 r., przebywał we wrześniu 2021 r. 2 dni na zwolnieniu lekarskim. Inny podobnie zatrudniony nauczyciel w listopadzie korzystał z 2 dni opieki nad dzieckiem. Czy z uwagi na to, że ustawodawca w art. 2 pkt 3 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (dalej: ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym) dopuszcza możliwość nieprzepracowania co najmniej 6 miesięcy warunkujących prawo do nabycia wynagrodzenia rocznego przez nauczycieli zatrudnionych zgodnie z organizacją szkoły, nauczyciel ten nabywa prawo do trzynastki, jeżeli w wyniku choroby nieefektywnie przepracował 4 miesiące?

Tak. Sam fakt zatrudnienia nauczyciela od 1 września daje mu prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Okres od września do grudnia jest tym wyjątkowym czasem, że nie musi być faktycznie przepracowany i już samo zatrudnienie zgodnie z organizacją pracy szkoły daje pedagogowi prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Zgodnie z art. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym, pracownik nabywa prawo do trzynastki w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, zaś ten, który nie przepracował całego roku kalendarzowego, ma do niej prawo w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Od tej reguły jest jednak wyjątek. Mianowicie przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do nagrody rocznej nie jest wymagane m.in. w przypadku nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem zgodnie z organizacją pracy szkoły.