Czy pracodawca ma zawsze obowiązek przyjąć do pracy osobę wcześniej zwolnioną z powodu długiej choroby

Pracownica urzędu zwolniona z pracy z powodu długiej choroby już po wyzdrowieniu zgłosiła pracodawcy chęć powrotu do pracy. Czy w tej sytuacji pracodawca ma bezwzględny obowiązek ponownie ją zatrudnić?