Jaki okres zatrudnienia zleceniobiorcy należy przyjąć na potrzeby PPK

PYTANIE

Zwracam się z następującym problemem związanym z PPK. Zleceniobiorca wykonywał pracę na rzecz spółki od 1 stycznia 2021 nieprzerwanie do 31 stycznia 2022. W tym czasie podlegał wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu. Od miesiąca lutego 2022 r. został zgłoszony do ubezpieczenia emerytalno-rentowego. Do okresu zatrudnienia na cele PPK należy przyjąć okres od 1 lutego i doliczyć 3 miesięczny okres oczekiwania (90 dni), czy zleceniobiorca nabył je już wcześniej wykonywając pracę na rzecz spółki i należy zapisać go z datą lutową?

Pozostało 74% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie

Jeżeli zleceniobiorca stracił status studenta, to kiedy należy go zgłosić do ZUS i co z PPK

Książka

Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce