Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 4/2022 z 05.04.2022

Porada aktualna

do 31.12.2022

Od 2023 r. wysokość wynagrodzenia minimalnego dla pracowników wzrosła dwukrotnie: * od 1 stycznia 2023 r. do kwoty 3490 zł (obecnie 3010 zł, wzrost o 480 zł), * od 1 lipca 2023 r. do kwoty 3600 zł. Zmianie uległa też stawka godzinowa, która wzrosła z 19,70 zł do 22,80 zł (wzrost o 3,10 zł) od 1 stycznia 2023 r., oraz do kwoty 23,50 zł od 1 lipca 2023 r. Od 1 stycznia 2024 r. kwota minimalnego wynagrodzenia to 4242 zł brutto.

Od 1 marca 2022 r. nasi pracownicy korzystają z pakietów medycznych, które opłacamy im jako pracodawca w pełnej wysokości (pracownicy nie ponoszą żadnej odpłatności z tego tytułu). Czy wartość takiego pakietu można uwzględnić w minimalnym wynagrodzeniu (np. wynagrodzenie zasadnicze pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy będzie wynosić 2890 zł, a wartość pakietu - 120 zł, co łącznie stanowi 3010 zł, czyli pracownik ma gwarancję otrzymania minimalnego wynagrodzenia)?