W jakim języku może być sporządzona zgoda pracownika na potrącenie wynagrodzenia

PYTANIE

Czy dokument obejmujący zgodę pracownika na potrącenie z tytułu nadpłaty płacy zasadniczej, czy innego składnika wynagrodzeń może być sporządzony przez pracownika w języku angielskim i przedłożony w takiej formie do pracodawcy? Czy wersja angielska jest prawidłowa? Czy pracownik powinien użyć formy dwujęzycznej (tj. po polsku i po angielsku), czy honorowana jest tylko w języku polskim? Chodzi o załączniki do listy płac, na podstawie których dokonano potrącenia. Dokumenty mogą być przedstawiane w celach audytu, bądź kontroli.