Jak pracodawca może potwierdzić status studenta u zleceniobiorcy

PYTANIE

Pytanie dotyczy zatrudniania studentów na umowę zlecenie. Czy firma zatrudniająca musi żądać przedłożenia legitymacji studenckiej i weryfikować jej ważność, czy można poprzestać na oświadczeniu zleceniobiorcy, że ma status studenta (np. pod groźbą odpowiedzialności karnej)? Co w sytuacji kiedy okaże się, że zatrudniony nie zgłosił zmiany statusu i trzeba było od wypłaty naliczyć składki ZUS?