Jak wykazać w świadectwie pracy urlop wychowawczy wykorzystany w dwóch częściach oraz okresy zatrudnienia u innego pracodawcy

PROBLEM

Pracownica zatrudniona na umowę o pracę przebywała na urlopie wychowawczym w okresach od 1 września do 31 grudnia 2025 r. oraz od 1 stycznia do 30 czerwca 2026 r., na podstawie dwóch odrębnych wniosków. W trakcie urlopu wychowawczego, od 5 do 18 stycznia 2026 r., podjęła zatrudnienie u innego pracodawcy na umowę zlecenia, a od 1 maja do 30 czerwca 2026 r. – na umowę o pracę. Czy w pkt 7 świadectwa pracy należy wykazać wykorzystanie urlopu wychowawczego w dwóch częściach (art. 186 k.p.)? Czy okresy zatrudnienia u innego pracodawcy w trakcie urlopu wychowawczego powinny zostać wykazane w pkt 16 jako okresy nieskładkowe? Pracownicy wypłacono ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za 2025 r.; czy w odniesieniu do 2026 r. wystarczy wskazać w świadectwie, że nie nabyła prawa do urlopu?