Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. W okresie wypowiedzenia będzie on świadczył pracę, ale nie chcielibyśmy, aby korzystał w tym czasie z wewnętrznego komunikatora firmowego. Czy pracodawca ma prawo ograniczyć lub uniemożliwić pracownikowi dostęp do takiego komunikatora przed zakończeniem stosunku pracy? Czy są jakieś regulacje prawne, na które można powołać się w takim przypadku?