comment
Porada
Porada
aktualna
na dzień 08-10-2024
Porada
aktualna
na dzień 08-10-2024
Data publikacji: 2022-05-09
Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. W okresie wypowiedzenia będzie on świadczył pracę, ale nie chcielibyśmy, aby korzystał w tym czasie z wewnętrznego komunikatora firmowego. Czy pracodawca ma prawo ograniczyć lub uniemożliwić pracownikowi dostęp do takiego komunikatora przed zakończeniem stosunku pracy? Czy są jakieś regulacje prawne, na które można powołać się w takim przypadku?
Pozostało 96% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right