Jakie są konsekwencje zatrudnienia pracownika z Korei

PYTANIE

W sprawie zachodzi zbieg ubezpieczeń ZUS: społecznych, zdrowotnego i FP oraz FGŚP pracownika. Pracownik to obywatel Republiki Korei zatrudniony w koncernie międzynarodowym (z siedzibą w Republice Korei – zwanej dalej Spółką matką) i oddelegowanego na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej do Spółki z o. o. (zwanej dalej Spółką córką) powiązanej ze Spółką matką i zależną kapitałowo od Spółki matki. Z tym pracownikiem Spółka córka zwarła umowę o pracę w grudniu 2018 r. Następnie Spółka córka, poprzez deklarację ZUS ZUA, zgłosiła pracownika do ubezpieczeń: społecznych, zdrowotnego i FP oraz FGŚP. Korzystając z deklaracji ZUS ZCNA Spółka córka zgłosiła członków rodziny tego pracownika, pod jego ubezpieczenie zdrowotne. Wypłaty wynagrodzenia, z tytułu tej umowy o pracę, dokonywane są na 10. dzień kolejnego miesiąca. Zatem pierwszej wypłaty dokonano w styczniu 2019 r. Wszystkie wypłaty wynagrodzenia tego pracownika miały na liczone składki ZUS (po stronie pracownika i po stronie pracodawcy). Następnie te składki były wykazywane w miesięcznych deklaracjach przekazywanych do Zakładu Ubezpieczeń Społeczny i wszystkie były przelane do ZUS-u w ustawowych terminach. W ostatnim czasie pracownik dostarczył do Spółki córki formularz PL-KR 1 wystawiony na jego imię i nazwisko przez Krajowy Zakład Emerytalny Korei i datowany na dzień 1 czerwca 2018 r. Zakład pracy rozważa następującą procedurę: