Jak ustalić stawkę godzinową za nadgodziny

PYTANIE

Pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę ze stawką miesięczną 5000,00 zł w równoważnym systemie czasu pracy z 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownik ma ustalony indywidualny harmonogram pracy. W miesiącu maju jego harmonogram wynosi 176 godzin (według kalendarza nominał wynosi 168 godzin). Wypracował 10 godzin nadgodzin. Czy przy naliczaniu wynagrodzenia za nadgodziny należy przyjąć podstawę: płaca zasadnicza dzielona przez ilość godzin wynikających z indywidualnego harmonogramu pracownika, czyli 176 godzin czy według kalendarzowego nominału miesiąca168 godzin?