Jak rozliczyć czas pracy pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy
PROBLEM
Pracownik zatrudniony z wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości 5 000 zł miesięcznie pracuje w systemie równoważnego czasu pracy z możliwością przedłużenia do 12 godzin na dobę. Norma tygodniowa wynosi 40 godzin w przeciętnym, pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. W styczniu zgodnie z harmonogramem pracy czas pracy wynosi 168 godzin (14 dni po 12 godzin na dobę: pierwsza zmiana od godziny 06:00 do godziny 18:00, druga zmiana od godziny 18:00 do godziny 06:00). Ponadto 17 dni stanowią dni wolne od pracy. Ze względu na szczególne potrzeby zakładu pracy, pracownik przepracował dodatkowe dwa dni po 12 godzin na dobę (druga zmiana: od godziny 18:00 do godziny 06:00 rano), które zgodnie z harmonogramem były dniami wolnymi od pracy. Faktyczny czas pracy w styczniu wynosi 192 godziny. Jak należy rozliczyć jego czas pracy w tych dniach? Czy za dodatkowe dwa dni pracy po 12 godzin na dobę wystąpiły godziny nadliczbowe? Jeśli tak, to jaki przysługuje za nie dodatek? Czy za dodatkowe 24 godziny oprócz wynagrodzenia zasadniczego należy się też wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?