Czy nauczycielowi, którego okres nieobecności w pracy wynosi ponad 1500 dni przysługuje urlop dla poratowania zdrowia

PYTANIE

Nauczyciel kontraktowy zatrudniony jest od 1 września 2008 r. do dzisiaj, w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony. Nauczyciel chce skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia od 1 lipca 2022 r. W okresie zatrudnienia wystąpiła niezdolność do pracy o łącznej liczbie 1534 dni. Zestawienie absencji przez cały okres zatrudnienia: choroba ZUS 191 dni, sanepid ZP 12 dni, szpital ZP 6 dni, urlop rodzicielski i macierzyński ZUS 322 dni, urlop wychowawczy ZUS 589 dni, opieka nad chorym ZUS 182 dni, choroba ZP 224 dni, opieka KN art.67e ZP. Czy w takiej sytuacji nauczycielowi należy się urlop dla poratowania zdrowia?