Elektroniczne potwierdzenie obecności a czas pracy

Stosujemy system elektronicznego potwierdzania obecności w pracy. Czy dane z tego systemu można traktować jako ewidencję czasu pracy?

Dane z systemu mogą być jedynie pomocnicze w zakresie ewidencji czasu pracy, gdyż nie wskazują na czas pracy. Potwierdzają one obecność w pracy, więc nie można przyjmować godziny wejścia i wyjścia za równoznaczne z rozpoczęciem i zakończeniem czasu pracy.