Jak ustalić zakres upoważnienia do zastępowania głównej księgowej w czasie urlopu?

PROBLEM

W przypadku konieczności zastępowania głównej księgowej w czasie urlopu (zwolnienia lekarskiego itp.) kierownik jednostki powierzał jej obowiązki określonemu pracownikowi. Wskazywał przy tym dokładnie charakter nieobecności (urlop wypoczynkowy, zwolnienie lekarskie, szkolenie) oraz jej okres (od dnia - do dnia). Czy można zrezygnować z takich szczegółowych upoważnień? Czy można udzielić jednego ogólnego upoważnienia na czas nieokreślony?