Jakie części wynagrodzenia w spółdzielni mieszkaniowej powinny być uwzględniane w podstawie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu za urlop

PYTANIE

Regulamin wynagradzania obowiązujący w spółdzielni mieszkaniowej oprócz miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego przewiduje wypłatę:

1. Dodatku za dyżur pełniony w domu – będącego w zamierzeniu pracodawcy rekompensatą dla pracownika za czas gotowości do pracy (w razie ewentualnej awarii) i zachętą do podejmowania dyżuru - dodatek przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach robotniczych (konserwator i elektryk) za czas pozostawania w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy, w określonym czasie, we własnym domu (za czas niewykonywania pracy) - wysokość dodatku jest określona ryczałtem za dzień dyżuru - 50 zł za dyżur w dzień roboczy, 150 zł za dyżur w dzień wolny i święto - warunkiem wypłacenia dodatku za dyżur jest zrealizowanie przez pracownika gotowości dyżurowej zgodnie z grafikiem dyżurów.