Naliczenie świadczenia urlopowego według przepracowanych godzin zamiast wymiaru czasu pracy ustalonego w umowie

Nieprawidłowość

Nauczycielce zatrudnionej w szkole na cały etat wypłacono świadczenie urlopowe tak, jakby była zatrudniona na 1,5 etatu. Wynikało to z tego, że w roku szkolnym wypracowała tyle godzin ponadwymiarowych, iż wyszło, jakby pracowała na półtora etatu. Księgowa naliczająca wypłaty świadczeń urlopowych przyjęła więc, że świadczenie proporcjonalne do wymiaru czasu pracy powinno być wypłacone za 1,5 etatu.